5年以上经验本科以上学历
1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效率及组织效率;
2、负责公司各类岗位及关键岗位的人才招聘工作;
3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过组织人才盘点、设立关键人才培养计划、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才;
4、配合公司文化价值观的传播和落地,为业务建立沟通渠道,促进HRBP成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带。
1.本科及以上学历,专业不限,在人力资源领域至少5年以上的沉淀;
2.熟悉人力资源三支柱管理模式,善于驱动和自我驱动,对外高效协作并取得结果;
3.工作积极主动,具备较强的计划性和实施执行力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4.具备很强的学习能力,有强烈的进取心和成就欲望。
浙江省/杭州市/滨江区
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