3年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、在人力资源科科长的指导下，根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策，完善公司人力资源管理体系;

2、起草公司年度人力资源预算、负责编制人工成本预算，并对执行情况进行分析;

3、建立公司的员工岗位绩效评估体系，保障绩效评价有序、有效、合理的实施运行;

4、起草公司的年度薪酬规划及福利计划，参与并主导制定公司薪酬、福利调整方案;

5、定期收集市场内外部薪酬信息数据、福利标准，统计分析市场总体水平，结合公司业务发展和市场情况，制定合理的薪酬调整实施办法;

6、负责制定公司薪酬激励管理体系，从薪酬的角度有效的激发员工工作热情;

7、负责参与事业部的绩效薪酬方案设计，提供专业性的指导建议;

任职要求:

1.本科/专科及以上，人力资源相关专业;

2.工作经验要求：5年以上大型企业绩效薪酬方面工作经验;

3.身体状况要求：身体良好，无传染性疾病;

4.特殊资格/素质要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力，有上进心，有较强的逻辑思维能力，数据处理、分析及总结能力，良好的数据敏感度及保密意识。

工作地点：

安徽省芜湖市

直接应聘

应聘奇瑞商用车（安徽）有限公司高级人力资源专员（薪酬激励方向） 我的简历：

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