工作经验不限本科以上学历
1.公司各岗位人力资源匹配分析, 建议岗位编制,并组织完成年度的人力资源需求计划;
2.建立并拓展招聘渠道、内外部人才储备库;
3.拟定招聘计划,进行初步的筛选;
4.根据公司的人力需求,组织实施岗位定编、编制岗位职责说明书, 并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5.公司内部新、减、调配的调令管理工作;
6.新入职员工及内部调岗员工定岗考核;
7.系统的维护管理工作
丹东
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