2年以上经验本科以上学历
1. 负责行政工作目标的分解，考核标准的制定和修改，并组织实施、落实和跟踪考核检查;
2. 负责公司董事会文件准备、公司行政工作报告等有关文件的起草、会议的记录、整理;
3. 负责对各部门任务书、总经理交办任务等各类专题会议的决议进行督办、协调及进度的检查和考核;
4. 协助质量部门做好公司的质量体系内审工作，对自身承担的质量体系中的相关内容的工作质量负责;
5. 负责部门持续改善工作，改善指标确定、合理分配及有效跟踪实施;
6. 组织实施内控制度、体系文件等各类管理制度及流程和修订工作;
7. 负责子公司组织机构的设计、完善及调整;负责各部门工作职责和权限设计、完善及调整。参与定岗位定编相关工作;
8. 负责制造系统(HMS)的推进;
9. 负责公司培训工作，包括培训计划的实施和培训结果的评估等;
10. 参与人员开发培养，提高人员素质;
11. 建立公司***培训师队伍，汇总完善公司的培训资料;协助公司 “火炬手”系列相关培训及例行活动的实施;
12. 负责培训设备、设施和场地的管理及培训审核、费用控制;
13. 负责制定、修订子公司的各项培训管理制度，协助相关部门制定各类员工的考核标准;
14. 组织实施各类专业技术人员职称及工人技术等级的晋升评定工作;
15. 负责依据汇众公司及公司相关制度进行采购商务工作;
16. 负责公司采购工作，完成授权采购价格谈判、定点审批、合同签定、合同实施跟踪管理(付款、协调、预验收、终验收)等的采购任务;
17. 负责废品等销售项目招标定点审批、合同签定、合同实施跟踪管理工作;
18. 根据公司及部门的采购需求和市场发展趋势及时补充供应商、并对现有供应商进行评估;
19. ***工会干事，做好职工代表大会和工会会员代表大会相关工作，做好厂务公开民主管理工作;编制工会年度预算，审核及合理使用经费;编制年度工作计划，按计划组织各项工会凝聚力及员工关爱活动;组织开展各项劳动竞赛和技术比武以及展合理化建议活动;
20. 按时完成领导临时交办和分派的各项任务。
一、基本要求
学历要求： 本科及以上学历
专业要求： 人力资源或机械类专业
计算机能力：熟悉计算机应用软件的使用，熟练操作Office办公软件(熟练PPT制作、Excel、Word、Visio操作)
英语能力： 国家英语四级及以上，能用英语进行一般工作交流
经历要求： 2年及以上人力资源管理/行政管理工作经验，有汽车行业从业经验优先
年龄要求： 23-30周岁
二、能力要求
1. 熟悉国家及沈阳市人事政策及有关劳动法律法规;
2. 具备人力资源培训模块专业知识和独立运作能力;
3. 熟悉企业管理、质量安全体系相关知识，了解行业一般管理方法;
4. 了解采购基本知识，较强的成本意识与价值分析能力;
5. 具备较好的目标管理、计划组织、沟通协调、高效执行、问题解决能力;
6. 具备较强的工作责任心，严谨细致、积极主动、灵活应变、抗压力强。
辽宁省/沈阳市/大东区
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