8年以上经验本科以上学历
1、负责宝能汽车集团的人才发展工作。
2、对接外部资源,进行平台整体人才发展项目的规划设计、落地实施。
3、设计人才发展的评估模型,搭建评估体系,胜任力测评方案,并保证可实践并不断优化;
4、组织人才盘点等项目,梳理团队人才结构和能力,为人才发展提供标准和依据。
5、规划人才发展通道和路径,提升人才梯队建设,规划人才培养方案,保证各关键岗位人才供给。
6、掌握行业人才发展动态并做出事前分析判断,为业务部门提供符合业务需求、符合行业发展的人才发展专业解决方案。
7、根据行业内先进的人才发展体系和方法,指导现有HR团队完成相应任务,并提升现有HR团队的能力。
1、8年+人力工作经验,3年同岗位经验,且至少熟悉3-4个模块(人才发展、企业文化、招聘等)。 必须具备集团层面人才发展体系的构建和落地经验;
2、本科或以上学历,有大平台甲方公司的COE经验、或咨询公司从业经验者优先。
3、善于结构化思考,逻辑清晰,善于表达,文字功底扎实;
4、极强的协调能力,沟通积极主动、团队合作意识;
5、较强的信息收集、整合和汇报能力;
广东省深圳市
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