8年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式，协助制定及维护总部薪酬福利体系，负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进，对员工薪酬福利进行管理;

2、拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施;

3、分析市场薪酬数据，根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善;

4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作，并组织实施各部门员工绩效考核方案;

5、负责研究和跟踪市场薪酬变化，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案;

6、对薪酬方案进行梳理，薪酬体系的完善与优化，制定薪资福利管理制度。

任职要求:

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、8年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位经验 ，熟悉薪酬福利管理流程及薪酬规划，零售行业优先;

3、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施;

4、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息;

5、熟练使用excel,擅长数据统计分析，公式、函数运用熟练;

6、良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力;

7、细心严谨、责任心强、为人正直，工作原则性强。

工作地点：

广东省深圳市

直接应聘

应聘宝能汽车有限公司薪酬福利经理/总监 (职位编号：baoneng003860) 我的简历：

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