宝能汽车有限公司

薪酬福利经理 (职位编号:baoneng003889)

2019-03-11

投递简历 收藏

5年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、根据企业的发展战略目标和业务运作模式,协助制定及维护总部薪酬福利体系,负责公司年度薪酬方案细则的实施与推进,对员工薪酬福利进行管理;

2、拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施;

3、分析市场薪酬数据,根据工作分析和岗位评估结果,参与设计公司薪酬体系,编制薪酬管理制度,并组织实施、评估和完善;

4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作,并组织实施各部门员工绩效考核方案;

5、负责研究和跟踪市场薪酬变化,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案;

6、对薪酬方案进行梳理,薪酬体系的完善与优化,制定薪资福利管理制度。

任职要求:

1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验,5年以上同岗位经验 ,熟悉薪酬福利管理流程及薪酬规划,汽车行业优先;

3、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;

4、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息;

5、熟练使用excel,擅长数据统计分析,公式、函数运用熟练;

6、良好的沟通协调能力,能承受较强的工作压力;

7、细心严谨、责任心强、为人正直,工作原则性强。

工作地点:

广东省深圳市

直接应聘

宝能汽车

公司地址:广东省深圳市

行业:轿车

规模: 1000人以上

相似职位

同地区职位