10年以上经验本科以上学历
1、计划管理:人力资源规划与计划管理、工作分析、岗位分析;
2、招聘管理:招聘制度流程制定、招聘渠道开发、招聘成本控制、招聘实施管理;
3、培训管理:培训制度流程制度、培训师资开发、培训课件开发、培训需求分析、培训计划制定、培训实施及培训效果评估、培训设备设施管理;员工职业生涯规划设计;
4、薪酬福利管理:薪酬调研、薪酬政策制度制定、薪酬结构设计、福利、奖金、津贴体系设计与管理、薪酬调整;
5、绩效管理:绩效目标设计与分解、绩效考核方案制定、绩效考核实施与考核结果运用;
6、员工关系管理:入离职、内部调动管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人事纠纷及意外事件处理、员工沟通、考勤管理、相关法律法规政策研究及运用、用工风险规避;
1、本科及以上学历,专业不限;
2、7年以上企业人力资源管理从业经验,有汽车工厂建设从业经验者优先;
3、具备相应的管理知识、行政管理知识、公文写作知识、劳动法律知识等;
4、做事认真严谨,责任心强,善于沟通亲和力强;
5、具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划执行能力。
陕西省/西安市
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