8年以上经验本科以上学历

岗位职责:

1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

1、负责公司员工管理体系、制度、规则及流程的搭建及优化;

2、负责员工日常考勤管理、档案管理、劳动关系管理、奖惩管理等;

3、负责员工关系报表的完善，开展员工管理工作分析，诊断识别员工管理系统性风险，为领导决策提供可行性方案;

4、熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程执行;

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业;

2、大型企业8年以上人力资源工作经验，至少5年员工关系工作经历;

3、熟悉人力资源管理日常工作流程，具备员工关怀体系搭建和活动组织实施工作经验，熟练掌握相关的劳动法律法规;

4、亲和力强、细心认真、积极主动，优秀的人际关系和团队协作能力，较强的文字写作能力;

5、熟练操作people soft系统或相关的人力资源管理软件，熟练使用PPT、EXCEL办公自动化软件。

工作地点：

广东省/深圳市

直接应聘

应聘宝能汽车有限公司人力资源经理（HRBP） (职位编号：baoneng0039 我的简历：

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