工作经验不限本科以上学历

岗位职责:

1. 协助乘用车公司的人力资源制度/流程/方案在技术中心的推广与实施，保证正常流转运行;

2. 依据技术中心人力资源中长期发展规划和年度人力预算，制定招聘规划和人员配置方案;

3. 负责技术中心各领域专业人才的招聘录用工作;把握业务部门人才需求及人力资源市场信息，提前储备、及时补充各领域专业技术人才;

4. 协助推进员工绩效考核工作;

5. 协助推进员工职等晋升管理工作;

6. 及时发现存在的课题，提出适合技术中心的人力资源解决方案;

7. 负责员工入职、离职、异动管理及信息的统计分析;

8. 完成领导交办的其他工作

任职要求:

1. 大学本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理相关专业;

2. 具有2年以上人力资源管理相关工作经验，在招聘、培训、员工管理、职等晋升、绩效考核等方面具有一定的项目经历

3. 具备良好的人力资源知识;人才评估知识;企业运营、管理知识;人力资源各模块和制度较熟悉;熟知劳动法规，掌握人才评估、心理学基本知识;

4. 对汽车开发流程有一定的了解;熟悉运用办公软件;有较好的组织协调能力和团队合作精神;

工作地点：

广东省/广州市/花都区

直接应聘

应聘东风日产乘用车公司人事管理 (职位编号：001305) 我的简历：

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