8年以上经验本科以上学历

岗位职责:

一、薪酬管理

1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;

2、建立适合公司的薪酬及福利体系，建立、完善、落实工资制度和福利制度;

3、根据公司经营发展情况和市场水平，制定对应的薪酬政策;

4、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况，调整薪资福利系统。

二、绩效管理

1、建立适合公司战略和人力资源发展战略的绩效管理体系;

2、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准;

3、监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系;

4、根据绩效考核结果，进行考核数据分析，出具绩效管理分析报告;

5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人力资源管理决策提供数据支持;

6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

任职要求:

1、年龄要求：30-45岁，人力资源管理等相关专业，全日制本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训;

2、熟悉人力资源管理理论、相关法律;精通工作分析、岗位分析、职位评价等方法与相关工具的运用;

3、具有人力资源薪酬体系建立及推行能力;具有良好的数字分析能力;

4、精通绩效管理，能熟练运用绩效管理工具，并有绩效管理实战经验;

5、8年以上人力资源管理工作经验，至少5年以上绩效、薪酬管理工作经验，同时熟悉其他人力资源管理模块;

6、具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

工作地点：

浙江省温州市

直接应聘

应聘温州长江汽车电子有限公司薪酬绩效科长/经理 我的简历：

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