四川南骏汽车集团有限公司(下简称“南骏集团”)是中国定点商用车制造商、四川省重点培育的大企业大集团，旗下有四川现代、四川格罗唯视、南骏-中联车桥等十家子公司，经营业务涵盖卡车制造、客车制造、发动机制造、工程装备制造、环卫装备制造、汽车零部件制造、汽车贸易、汽车物流等领域。南骏商标是“中国驰名商标”。南骏集团总资产80余亿元，拥有省级企业技术中心，具备商用车整车、专用车辆装备及车辆关键零部件的自主研发能力，冲压、焊装、涂装、总装能力齐备，已形成年产各型卡车26万辆、大中轻客车1万辆、重型发动机2万台、车桥、车架及车厢10万台套的综合生产能力。 南骏汽车产品以高性价比和优质服务等优势畅销中国，远销东南亚、中亚、非洲、南美洲10余个国家，累计产销量已突破70万辆，赢得了广大客户普遍赞誉。公司先后荣获四川省“突出贡献工业企业”、中华全国总工会“全国双爱双评先进企业”和中共中央组织部“全国争先创优先进基层党组织”等荣誉。未来五年，南骏集团将紧紧围绕商用车、专用车、零部件、生产性服务业四大业务，深入实施“国际化、高端化、专业化、一体化”总体发展战略，将南骏集团打造成为以造车为主、多元并举、技术先进、核心竞争力强的装备及服务提供商。 南骏集团正值“二次创业”关键之际，热忱欢迎各位有志之士加盟，用你的激情点燃梦想，与企业共同发展，携手共创美好未来。

人才理念

(一)人才观人才是企业的第一资源，是企业持续发展的根本。南骏集团一直秉承“德才兼备，有为有位”的人才观，坚持“有德有才者大胆重用，有德少才者培养使用，无德无才者坚决不用”的人才观，着力打造一支素质优良、专业过硬、支撑发展的人才队伍，为南骏集团持续健康发展奠定坚实基础。 (二)人才战略南骏集团根据国家中长期人才发展规划，围绕集团未来的发展战略，制定了南骏人才发展规划。以提升企业核心竞争力为重点，建立了基于培养、考核和激励的员工综合发展体系，充分调动全体员工的积极性和创造性，为员工的成长提供发展空间，注重培养员工的沟通能力和团队意识，并倡导员工要有“勤于学习，善于创新，甘于奉献;乐观上进，忠诚敬业，克己奉公”的职业精神，养成“尽心尽力，尽职尽责，讲求实效，勤俭创业”的工作作风。 (三)职业发展我们致力于员工职业发展，重视员工职业生涯规划，定期开展多种形式的理论和业务技能培训，营造了良好的学习、创新和员工积极参与的工作氛围，员工可通过管理职务晋升、专业技术职称晋升等多种路径在发展南骏事业中提高自己。 1、专业技术职称晋升通道助理职称→中级职称→副高级职称→高级职称(例如：技术员→助理工程师→工程师→副高级工程师→高级工程师→主任工程师) 2、管理职务晋升通道一般员工→主办(科级)→中层干部→公司领导(例如：销售员→主办(科级)→市场部长→销售公司领导→集团领导)

福利待遇

1. 工资待遇：工资=岗位技能工资(或计件工资)+奖金+加班工资+各种补贴+休假工资+其他福利收入说明：各种补贴包括技术工作津贴、夏季高温补贴、特殊工种津贴等;休假工资包括经批准的年休假、病假、婚假、丧假等休假期间的工资;其他福利收入包括节日慰问金等。 2.员工福利为员工购买五险一金(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。 3.公司根据员工岗位不同，提供各类活动经费、培训经费、交通补贴、异地工作津贴等。 4.丰富的文体活动，如公司员工运动会、篮球、足球、羽毛球、游泳运动及比赛活动，工作之余尽情发挥特长。 5.公司为新到公司的大学生提供集体宿舍，宿舍内配有空调、热水器、电视机等基础电器设施和床、衣柜、电脑桌等生活家具。